Cum să navigați în perioada de concediu de la serviciu

Thomas Barwick/Getty Images

Perioada concediu –cunoscut și sub numele de concediu menstrual –există de zeci de ani în unele părți ale lumii.

Însă, în Statele Unite, oamenii se confruntă rar la locul de muncă.

Deci, despre ce este vorba? Perioada lasă tot ceea ce este modelat să fie sau există unele dezavantaje ascunse de luat în considerare? Și cum îl poți introduce la locul tău de muncă?

Citiți mai departe pentru a afla răspunsuri la toate cele de mai sus și multe altele.

Ce este mai exact concediul?

Concediul este o politică la locul de muncă care oferă oamenilor timp liber în timp ce sunt în menstruație. Un loc de muncă oferă acest concediu în plus față de concediul medical standard.

În general, se așteaptă ca oamenii să folosească concediu doar dacă nu pot lucra –de exemplu, dacă suferă de dureri sau disconfort semnificativ.

Dar nu există o definiție stabilită sau un număr stabilit de zile în care o persoană poate decola.

Un astfel de concediu poate fi plătit în unele locuri și fără plată în altele. Unii angajatori le pot permite oamenilor opțiuni flexibile, cum ar fi capacitatea de a lucra de acasă în loc să-și ia o zi liberă.

Concediul a început cu zeci de ani în urmă în țări precum Rusia și China, cu scopul de a „proteja” nivelurile de fertilitate.

Acum, există o mișcare în creștere de a o introduce universal și de a normaliza efectele pe care perioadele le pot avea asupra unei persoane.

Angajatorii sunt obligați să-l furnizeze?

În timp ce vei găsi politici de concediu pentru perioada în locuri precum Japonia, Indonezia și Mexic, este încă o priveliște rară în SUA

În țările în care nu există o politică națională, precum Marea Britanie și Australia, unii angajatori și-au introdus propria lor politică.

Unii oferă o zi plătită de concediu pe lună care necesită aprobarea în prealabil de către un manager.

Alții oferă angajaților o alegere: să ia o zi de concediu, să lucreze de acasă sau să se mute temporar într-o parte mai confortabilă a biroului.

Câțiva angajatori din SUA au urmat o cale similară.

Compania de software Nuvento permite personalului să-și ia o zi plătită de concediu menstrual pe lună, iar compania de astrologie Chani oferă „concediu menstrual nelimitat pentru persoanele cu uter”.

Dar, în acest moment, nu există nicio lege federală care să impună unui angajator să ofere concediu medical plătit, cu atât mai puțin concediu plătit.

Cererea poate crește, totuși. Un sondaj din 2019 care a implicat 600 de persoane a constatat că 45% ar sprijini concediul menstrual în SUA

Cum poți afla dacă angajatorul tău oferă acest lucru?

Când vă alăturați unei noi companii, organizația vă oferă de obicei politicile companiei, cum ar fi concediul medical. Oamenii vor include, de obicei, concediul de perioadă în această categorie.

Dacă sunteți într-un loc de muncă de ceva vreme, dar nu sunteți sigur dacă angajatorul dumneavoastră vă oferă concediu, cereți unui manager sau departamentului de resurse umane o copie a politicii de concediu medical.

Puteți întreba în mod special despre concediu dacă vă simțiți confortabil să faceți acest lucru.

Ce se întâmplă dacă angajatorul dvs. nu are o politică oficială – vă mai puteți lua concediu?

Este posibil să vă luați concediu pentru simptome legate de menstruație în timpul concediului medical standard, deși acest lucru poate fi dificil dacă angajatorul vă cere să le spuneți de ce aveți nevoie de concediu. În funcție de companie, acest concediu poate fi plătit sau fără plată.

Dacă indemnizația de concediu medical la locul de muncă este generoasă, este posibil să aveți suficiente zile în fiecare an pentru a vă lua concediu atunci când aveți menstruație și când vă simțiți rău din alte motive.

Dar unele politici de concediu medical pot fi insuficiente –luându-vă zile libere pentru menstruație, puteți risca să nu aveți zile de boală disponibile pentru alte situații.

Există vreo modalitate de a justifica implementarea?

Pentru a preveni probleme precum cele de mai sus, ar putea fi util să discutați cu angajatorul despre introducerea concediului.

Există șabloane pentru a ajuta companiile să implementeze o astfel de politică. În plus, vă puteți îndrepta angajatorul către resurse, cum ar fi sondajul de mai sus, pentru a arăta cererea în creștere pentru concediu și creșterea productivității anuale pe care probabil că o vor vedea.

Este, de asemenea, o oportunitate buna pentru a promova munca mai flexibilă pentru toți —chiar și persoanele care nu au menstruație pot saluta ideea de a putea lucra de acasă mai des sau de a-și lua zile libere pentru probleme care nu se încadrează în politicile „standard” de concediu medical sau despre care se simt incomod să discute.

Într-adevăr, nu toți cei care au o menstruație ar putea dori să-și ia o pauză în timpul acesteia. Unii pot dori să lucreze de acasă atunci când este posibil, în timp ce alții ar dori să lucreze într-o zonă mai confortabilă a biroului, mai degrabă decât la birourile lor.

De asemenea, este important să discutăm despre educația personalului, incluziunea și confidențialitatea dacă un angajator pune în aplicare un concediu.

De exemplu, nu toți cei care au menstruație se vor simți confortabil să spună angajatorului când au menstruația.

O modalitate de a naviga în această problemă este să înregistrați concediul ca concediu medical standard și să vă asigurați că politica de concediu medical menționează în mod special simptomele menstruale și acoperă suficiente zile pentru aceasta pe tot parcursul anului.

Care sunt beneficiile potențiale?

Introducerea concediului la locul de muncă poate avea nenumărate beneficii, deși există o lipsă de cercetare pe această temă.

Având conversații deschise despre menstruație și efectele acestora, persoanele care au menstruație se pot simți mai confortabile discutând despre sănătatea lor cu angajatorii și alți membri ai personalului. Acest lucru poate elimina stigmatizarea din jurul menstruației, poate crește bunăstarea și poate crește productivitatea la locul de muncă și loialitatea companiei.

Și cei care încă nu se simt confortabil să discute deschis despre menstruația lor –de exemplu, persoanele nebinare sau transgender – au opțiunea de a nu dezvălui acest lucru dacă politica clasifică concediul de perioadă ca parte a concediului medical standard.

În plus, unele companii care au implementat concediul menstrual constată că chiar și cele care nu au menstruație susțin ideea, deoarece promovează îngrijirea corpului și ajustarea zilei de lucru după cum se potrivește.

Există dezavantaje de luat în considerare?

Dacă companiile implementează inclusiv concediul, angajații nu ar trebui să-și dezvăluie starea menstruală, ci etichetându-l drept concediu medical.

Solicitarea personalului să-i spună angajatorului că dorește să-și ia concediu de odihnă riscă în mod special să-și facă acest lucru fiind forțați să se „exterioreze”.ceea ce poate duce la o discriminare suplimentară.

Există, de asemenea, îngrijorarea că politicile de concediu ar putea susține mitul că oamenii sunt incompetenți și iraționali atunci când au menstruație, ceea ce poate au un impact negativ privind progresul în carieră, nivelul salariului și relațiile la locul de muncă.

Într-adevăr, în anii 1980, în Japonia, persoanele care și-au luat concediu s-au confruntat cu discriminare și hărțuire din partea angajatorilor.

În plus, un studiu din 2019 a raportat că aproape jumătate dintre participanți credeau că o politică de concediu în SUA ar avea doar efecte negative, cum ar fi discriminarea, unii respondenți din același studiu afirmând că menstruația nu este debilitantă pentru toată lumea.

Prin urmare, este esențial ca managerii să promoveze în mod activ astfel de politici și chiar să își ia o perioadă de concediu, atunci când este cazul, pentru a le normaliza.

Desigur, există și problema că persoanele care nu au menstruație se pot simți discriminate, deoarece nu au dreptul la concediu suplimentar.

Linia de jos

Oferirea mai multor concedii medicale anuale și anunțarea că acesta include simptome legate de menstruație este o modalitate de a evita plângerile de discriminare.

Și asigurarea faptului că personalul nu trebuie să precizeze de ce își iau concediu medical poate proteja angajații care ar putea să nu se simtă confortabil să discute despre nevoile menstruației.

În cele din urmă, oamenii trebuie să se simtă capabili să-și ia concediu în timpul menstruației sau să lucreze într-un mod mai flexibil pentru ca orice formă de concediu menstrual să funcționeze.

Prin urmare, inclusivitatea și confidențialitatea trebuie să fie o prioritate. Dar exact cum arată, probabil că va fi o lucrare în curs de ceva timp.

Totuși, dacă doriți să vedeți concediu la locul de muncă, există șansa de a avea o conversație cu angajatorul despre avantaje și de a evidenția alte companii care deschid drumul.


Lauren Sharkey este o jurnalistă și autoare din Marea Britanie, specializată în probleme legate de femei. Când ea nu încearcă să descopere o modalitate de a alunga migrenele, poate fi găsită descoperă răspunsurile la întrebările tale de sănătate. Ea a scris, de asemenea, o carte care descrie tinerele activiste de pe tot globul și în prezent construiește o comunitate de astfel de rezistenți. Prinde-o Stare de nervozitate.

Află mai multe

Discussion about this post

Recommended

Don't Miss