Va trebui să renunț la locul de muncă? Și alte 6 întrebări despre lucrul cu MBC

Va trebui să renunț?

Decizia de a lucra sau de a nu funcționa după diagnosticul tău depinde în întregime de tine.

Dacă vă simțiți în măsură, puteți alege să continuați să lucrați pe tot parcursul tratamentului. Acest lucru poate aduce un sentiment mai mare de normalitate dacă anumite aspecte ale vieții tale rămân aceleași ca înainte de diagnostic. Totuși, poate fi necesar să vă ajustați programul pentru a se adapta programelor medicale și regimurilor de tratament.

Puteți solicita acomodare la locul de muncă în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități (ADA). ADA vă permite să faceți modificări rezonabile în condițiile dvs. de muncă pentru a gestiona problemele de sănătate, cum ar fi programul, locul de muncă, timpul liber sau sarcinile.

Multe companii oferă, de asemenea, programe de asistență pentru angajați angajaților lor pentru ajutor în problemele personale. Departamentul de resurse umane al companiei dumneavoastră vă poate ajuta să înțelegeți ce beneficii vă sunt disponibile dacă alegeți să continuați să lucrați.

Care sunt drepturile mele?

Dacă vă calificați ca având un handicap, orice angajator privat cu 15 sau mai mulți angajați trebuie să ofere „acomodări rezonabile” în conformitate cu ADA.

Legea privind concediul medical și familial (FMLA) prevede până la 12 săptămâni de lucru de concediu fără plată pe o perioadă de un an, fără amenințarea de a vă pierde locul de muncă sau beneficiile de asigurări de sănătate. Puteți lua concediul dintr-o dată sau îl puteți împărți în segmente pe parcursul unui an. FMLA acoperă numai companiile cu 50 sau mai mulți angajați și trebuie să fiți în compania dumneavoastră cu normă întreagă timp de cel puțin un an pentru a fi eligibil.

Rețineți că vi se poate cere să dezvăluiți anumite informații medicale angajatorului dumneavoastră pentru a profita de aceste programe. Dacă intenționați să aplicați, asigurați-vă că cereți medicului dumneavoastră o scrisoare în care vă detaliază diagnosticul și incapacitatea de a lucra.

Pot să îmi iau concediu și să fiu încă plătit?

Asigurarea de invaliditate pe termen scurt și lung oferită de angajatori vă permite să vă luați concediu și să primiți totuși un procent din venit (între 40 și 70 la sută din salariul de bază) în cazul unei boli care vă împiedică să lucrați. Invaliditatea pe termen scurt durează aproximativ 3 până la 6 luni. Invaliditatea pe termen lung necesită aprobarea guvernului sau a angajatorului dumneavoastră.

O altă opțiune este să aplicați pentru Asigurarea de Securitate Socială pentru Invaliditate (SSDI) sau pentru Venit Suplimentar de Securitate (SSI). SSDI este destinat să ajute lucrătorii cu dizabilități care au plătit taxe de securitate socială, în timp ce SSI este pentru persoanele cu dizabilități cu venituri foarte mici.

Administrația Securității Sociale consideră că un adult este cu handicap dacă:

• nu poți să faci munca pe care o făceai înainte de a deveni handicapat
• ai o condiție fizică sau psihică care te împiedică să înveți cum să faci un alt tip de muncă
• starea dumneavoastră a durat sau este de așteptat să dureze cel puțin un an sau să ducă la deces

Puteți aplica online pentru prestații de invaliditate aici. Pot dura luni de zile pentru a primi o decizie. Dar cancerul de sân care este inoperabil, nerezecabil sau care include metastaze la distanță îndeplinește de obicei cerințele pentru alocația de compasiune.

Dacă vă calificați pentru alocația de compasiune, procesul de aprobare pentru primirea acestui ajutor va fi accelerat.

Cum ar trebui să-mi abordez șeful?

La început, de fapt, nu trebuie să spui nimănui de la serviciu despre diagnosticul tău decât dacă vrei, și asta include și șeful tău.

Dar dacă devine evident că cancerul sau tratamentul acestuia vor începe să interfereze cu responsabilitățile tale la locul de muncă sau cu programul tău, poate doriți să vă informați șeful despre situație. Dacă intenționați să utilizați concediul pentru invaliditate, vi se va cere să dezvăluiți anumite informații angajatorului dvs.

Luați în considerare programarea unei întâlniri cu șeful dvs. împreună cu un angajat al resurselor umane. Dacă doriți să continuați să lucrați în timpul tratamentului, ar trebui să îi explicați șefului că veți face tot ce vă stă în putință pentru a îndeplini sarcinile cerute de serviciu.

Este ilegal ca un angajator să-și trateze diferit angajații din cauza stării de sănătate. Sunteți protejat împotriva discriminării pe baza sănătății dumneavoastră în conformitate cu ADA, dar numai dacă angajatorul dumneavoastră este conștient de starea dumneavoastră de sănătate.

Cum să rămân concentrat la serviciu?

În timpul tratamentului pentru cancerul de sân, este posibil să aveți probleme de memorie sau alte efecte cognitive. Stresul suplimentar de a trăi cu cancer și de a trece printr-un tratament poate face dificilă concentrarea.

Încercați aceste sfaturi pentru a rămâne concentrat la locul de muncă:

• Păstrați un jurnal de lucru pentru a nota orice conversații sau idei importante pe care doriți să le amintiți.
• Utilizați înregistrarea vocală a telefonului pentru a înregistra întâlniri, astfel încât să le puteți asculta mai târziu.
• Urmăriți-vă întâlnirile pe hârtie și pe un calendar digital pe telefon sau computer.
• Setați mementouri.
• Notează-ți termenele limită și verifică întotdeauna dacă ai o programare la medic în ziua în care se pregătește ceva.
• Faceți o listă de activități sau o listă de verificare pentru proiecte.

Cum pot rămâne pe linia de plutire financiar dacă nu pot lucra?

Asigurarea de invaliditate sau invaliditatea socială și suplimentară ar trebui să înlocuiască o parte din venitul dvs. dacă nu puteți lucra din cauza MBC. După doi ani pe SSDI, probabil că te vei califica pentru Medicare. Puteți afla beneficiile estimate pe ssa.gov.

Dacă acest lucru nu este suficient pentru a vă ajuta să vă descurcați, luați în considerare contactarea organizațiilor de cancer care oferă asistență financiară. Câteva exemple includ:

• Asistență financiară CancerCare
• Medicamente Nevoia
• Fundația pentru Rețeaua de Acces al Pacienților
• Fondul Roz
• Fundația Americană pentru Cancerul de Sân

Ce se întâmplă dacă mi se refuză handicapul?

Dacă cererea dvs. este respinsă, aveți la dispoziție 60 de zile pentru a contesta decizia. De asemenea, veți avea ocazia să corectați orice greșeli care ar fi putut fi făcute în aplicația dvs.

Dacă încă vi se refuză asigurarea de invaliditate după depunerea unei contestații, ar trebui să luați în considerare să contactați un avocat specializat în gestionarea acestor tipuri de situații. Rețeaua națională de servicii juridice pentru cancer oferă asistență juridică gratuită sau la preț redus persoanelor afectate de cancer.

La pachet

În cele din urmă, este decizia ta dacă să lucrezi sau nu după diagnosticul tău. Sunteți protejat împotriva discriminării în temeiul ADA și este posibil să puteți solicita adaptări rezonabile la programul de lucru și îndatoririle dvs. conform acestei legi. Există, de asemenea, posibilitatea de a lua concediu de invaliditate pe termen scurt sau lung în timp ce căutați tratament, fără să vă faceți griji că vă pierdeți cariera.

Dacă trebuie să-ți părăsești locul de muncă definitiv, ajutorul guvernamental sub formă de beneficii de securitate socială și Medicare sunt câteva opțiuni care te vor ajuta să ții pasul cu finanțele tale.