Ești la serviciu, iar șeful tău îți cere părerea dacă colegul tău, Dave, ar fi un bun lider de echipă pentru un proiect viitor. Nu îl cunoști bine pe Dave, dar îl consideri o persoană înaltă și atrăgătoare. Deci, automat spui da.
Acest lucru se datorează faptului că gândurile tale pozitive despre aspectul lui Dave influențează modul în care te gândești la el în alți termeni pozitivi. Acestea includ leadership și inteligență. Vă formați în mod subconștient aceste opinii, în ciuda faptului că nu știți dacă Dave ar fi cu adevărat un lider de echipă bun.
Ați auzit că primele impresii contează. Exemplul de mai sus ilustrează cum poate funcționa efectul de halo. Este un termen de psihologie care descrie o eroare de raționament bazată pe o singură trăsătură pe care o cunoști despre o altă persoană sau lucru.
Acest lucru poate funcționa pozitiv sau negativ în favoarea altei persoane și se poate aplica în mai multe situații. Pe scurt, trăsătura percepută negativă sau pozitivă a unei persoane creează un „halo” al unei impresii generale despre aceeași persoană.
Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre efectul halo pentru a înțelege mai bine modul în care vă formați opinii despre ceilalți. La rândul său, s-ar putea să vă modificați obiceiurile de gândire și să luați decizii mai informate fără a da judecăți prost informate asupra altor persoane.
Istorie
Termenul „efect de halo” a fost inventat în 1920 de Edward L. Thorndike, un psiholog american. Se bazează pe observațiile lui Thorndike despre ofițerii militari în timpul experimentelor care au implicat bărbați care „clasează” subordonați.
Înainte ca ofițerii să comunice chiar cu subalternii lor, Thorndike i-a pus pe superiori să-i claseze în funcție de trăsăturile de caracter. Acestea includ capacitatea de conducere și inteligența.
Pe baza rezultatelor, Thorndike a remarcat că trăsăturile pozitive și negative formate de ofițeri s-au bazat pe trăsături neînrudite care aveau de-a face cu impresiile fizice.
De exemplu, un subordonat înalt și atractiv a fost perceput ca fiind cel mai inteligent. El a fost, de asemenea, clasat ca fiind „mai bun” decât ceilalți. Thorndike a descoperit că aspectul fizic este cel mai influent în determinarea impresiilor noastre generale despre caracterul altei persoane.
Teoria
Baza generală a teoriei lui Thorndike este că oamenii tind să creeze o impresie de ansamblu asupra personalității sau a caracteristicilor cuiva, pe baza unei trăsături care nu au legătură. Acest lucru poate duce la percepții fie pozitive, fie negative. În ambele cazuri, o astfel de judecată subiectivă poate avea consecințe negative asupra capacității tale de a gândi critic la celelalte trăsături ale persoanei.
Lucrarea lui Thorndike a fost elaborată de un alt psiholog, Solomon Asch. El a teoretizat că modul în care oamenii își formează opinii sau adjective despre ceilalți se bazează foarte mult pe prima impresie.
Deci, o primă impresie pozitivă despre cineva ar putea însemna că faci presupuneri pozitive despre abilitățile și abilitățile sale. O primă impresie negativă ar putea însemna că presupuneți în mod incorect că o persoană are calități negative, cum ar fi lenea sau apatia.
Efectul de halo în viața de zi cu zi
În timp ce efectul de halou poate fi un termen nou pentru tine, este prezent în aproape fiecare aspect al vieții tale de zi cu zi. Acestea includ situații care implică:
- persoane pe care le găsiți atrăgătoare
- locul tau de munca
- şcoală
- cum răspundeți la campaniile de marketing
- medicina si asistenta medicala
Citiți mai jos pentru mai multe informații despre modul în care efectul halo poate apărea în fiecare dintre aceste exemple.
Atractivitatea
Deoarece efectul de halou se bazează în primul rând pe primele impresii și pe aspectul fizic, este logic ca teoria să ne influențeze atractivitatea față de alți oameni.
Expresia exagerată, „dragoste la prima vedere”, de exemplu, are de-a face adesea cu un aspect fizic pozitiv care te poate face să crezi și alte lucruri pozitive despre acea persoană.
Imaginează-ți că ești la o cafenea. Aici vezi pe cineva care este îmbrăcat și îl găsești atractiv din punct de vedere fizic. Ați putea presupune că sunt inteligenți, amuzanți și au o bună etică a muncii.
Este posibil să vedeți o altă persoană la aceeași cafenea în echipament de antrenament. Deși nu sunt neapărat la fel de adunați ca prima persoană pe care o vedeți, s-ar putea să vă asumați totuși trăsături pozitive despre acest străin. Puteți crede că sunt muncitori, în formă și fericiți.
Este posibil ca a treia persoană pe care o întâlniți în cafenea tocmai s-a trezit; îmbrăcămintea lor este dezordonată și părul le este tras pe spate. Aceasta ar putea fi o persoană mai muncitoare decât primul individ și poate mai în formă și mai fericită decât al doilea. Cu toate acestea, s-ar putea să-i percepi ca leneși, neorganizați și apatici.
Situații de muncă
Efectul halo este în mod regulat în vigoare și la locurile de muncă. Ai putea presupune că un coleg de muncă îmbrăcat formal are o etică bună în muncă. Pe de altă parte, un alt coleg de muncă în îmbrăcăminte ocazională ar putea fi considerat ca nu are aceeași etică în muncă, deși acest lucru ar putea fi complet neadevărat.
Aceleași efecte pot fi observate în funcție de nivelul de educație. Un studiu clasic la nivel universitar a testat percepțiile studenților atât asupra unui profesor de rang înalt, cât și asupra unui lector invitat. Pe baza acestor titluri, studenții au făcut asocieri pozitive cu academicianul de rang superior care pur și simplu nu erau adevărate, inclusiv o înălțime mai înaltă.
Şcoală
Conceptele de prima impresie, identitate și familiaritate pot alimenta, de asemenea, efectul de halo în școli. De exemplu,
Un alt exemplu de are de-a face cu performanța academică mai mare, eventual legată de familiaritatea numelui. Într-un studiu clasic, profesorii au evaluat eseuri scrise de elevii de clasa a cincea. Profesorii au atribuit note mai mari eseurilor elevilor cu nume comune, populare și atractive, comparativ cu eseurile elevilor cu nume rare, nepopulare și neatractive.
Marketing
Nu este un secret pentru nimeni că marketerii folosesc metode extinse pentru a ne manipula ca consumatori, astfel încât să le cumpărăm produsele sau serviciile. Ei pot folosi chiar și efectul de halo.
De exemplu, ați descoperit că sunteți mai atras de un produs sau serviciu pentru că celebritatea dvs. preferată îl „susțin”? Sentimentele tale pozitive despre acea celebritate te pot face să percepi tot ceea ce celebritatea asociază ca fiind pozitiv.
Modul în care o marcă își etichetează și își comercializează produsele poate determina, de asemenea, dacă vă place rezultatul final. De exemplu, un studiu alimentar publicat în
Medicament
Din păcate, efectul de halo se poate manifesta și în domeniul medicinei. Un medic, de exemplu, ar putea judeca un pacient pe baza aparențelor, fără a efectua mai întâi teste.
De asemenea, este posibil să judeci sănătatea cuiva pe baza primei impresii. De exemplu, ați putea asocia o persoană care are o „strălucire sănătoasă” cu cineva care este fericit. Acesta poate fi sau nu cazul.
S-ar putea să asociezi incorect pe cineva care este slab cu cineva care are o sănătate perfectă sau invers.
Îți poți recunoaște părtinirea?
Având în vedere măsura în care efectul de halou o are în viața noastră, poate fi dificil să distingem părtinirile de fapte. Puteți lucra în mod activ pentru a reduce astfel de opinii subiective făcând pași pozitivi pentru a gândi mai obiectiv la ceilalți.
Deoarece efectul de halo teoretizează că oamenii îi judecă rapid pe alții pe baza primelor impresii, este util să încetiniți procesul de gândire.
Mai devreme, am vorbit despre colegul tău teoretic Dave și despre cum șeful tău te-a întrebat despre capacitățile sale de conducere. În loc să te grăbești să găsești un răspuns, spune-i șefului tău să-ți acorde o zi pentru a le putea procesa pe deplin propunerea.
Apoi, ai putea lua în considerare să vorbești cu Dave pentru a vedea cu adevărat dacă ar fi un lider de echipă bun. Încetinirea și adunarea tuturor faptelor vă poate ajuta să preveniți potențialele efecte secundare dăunătoare ale efectului de halo.
Linia de jos
Cu toții am experimentat efectul de aureolă, în care judecăm o altă persoană – corect sau incorect – pe baza unui singur atribut. A fi conștient de acest fenomen te poate ajuta să rupi un astfel de ciclu subiectiv.
Nu numai că vei lua decizii mai informate și obiective, dar vei fi și o persoană mai bună pentru asta.
Discussion about this post