În aprilie 2016, New York Post a publicat un articol numit „Vreau toate avantajele concediului de maternitate – fără a avea copii”. A introdus conceptul de „metronitate”. Autorul sugerează că femeile care nu au copii ar trebui să poată lua vacanțe de 12 săptămâni la fel ca colegii lor mame care lucrează.
Majoritatea oamenilor au înțeles că articolul a fost menit să fie bombastic pentru a-și promova cartea. Deși înțeleg că aceasta a fost intenția, ceea ce a făcut cu adevărat a fost să facă lumină asupra faptului că concediul de maternitate în Statele Unite este extrem de greșit înțeles.
Înainte de a avea copii, lucram la o companie Fortune 100 și credeam că concediul de maternitate este o vacanță frumoasă pentru proaspete mămici. De fapt, sunt sigur că uneori am fost gelos și chiar puțin supărat că a trebuit să-mi iau de lucru în plus.
La 20 de ani, nu m-am preocupat niciodată de faptele legate de concediul de maternitate. Habar n-aveam cât de greu era să am un copil și apoi să fiu forțat să mă întorc la muncă 12 săptămâni mai târziu, fără vacanță, un copil care nu dormea toată noaptea, un cont bancar epuizat și sentimentele unei căderi emoționale postpartum care se profilează. .
Și mai rău, habar nu aveam că situația mea de muncă nu era normală și am fost extrem de norocos, deoarece am primit 12 săptămâni și salariu parțial. Cel mai simplu mod de a combate stereotipul concediului de maternitate fiind o vacanță de 12 săptămâni este să înțelegeți faptele. Deci, hai să facem asta.
Fapte privind concediul de maternitate în Statele Unite
40% dintre femei nu se califică pentru Family Medical Leave Act (FMLA), care acordă 12 săptămâni de concediu de muncă protejat, fără plată, la nivel federal.
Doar 12% dintre femeile din sectorul privat au acces la orice fel de concediu de maternitate plătit.
Nu există concediu de maternitate plătit federal – este lăsat la latitudinea statelor să-și dea seama.
Singurele state cu o politică activă sunt California, Rhode Island și New Jersey.
25 la sută dintre femei sunt forțate să se întoarcă la muncă în 2 săptămâni de la naștere pentru a-și întreține familiile.
Statele Unite sunt singura țară cu venituri mari care nu oferă concediu de maternitate plătit la nivel federal. Concediul plătit este garantat în 178 de țări, Statele Unite nefiind una dintre ele.
Cred că toată lumea poate fi de acord că aceste fapte sunt destul de sumbre și dezamăgitoare. Ca țară, nu am reușit să ne adaptăm la economia în schimbare. Femeile reprezintă o parte semnificativă din PIB-ul Statelor Unite. Dacă femeile nu ar lucra, nu ne-am putea menține statutul economic. Dacă femeile continuă să renunțe la copii sau continuă să aibă mai puțini copii din cauza stresului economic, toți avem probleme.
Trebuie să schimbăm conversația de la concediul de maternitate ca fiind un privilegiu și să începem să discutăm despre implicațiile reale de a nu-l privi ca pe un drept al omului.
Implicațiile politicilor slabe de concediu de maternitate
Poate chiar mai tulburătoare decât faptele sunt implicațiile pe care lipsa unei politici federale de concediu de maternitate le are asupra femeilor și copiilor.
Statele Unite au cea mai mare rată a mortalității infantile din 28 de țări bogate din lume, ajungând la 6,1 pentru fiecare 1.000 de nașteri.
Rata natalității în Statele Unite este de 1,83 per femeie, un minim record. Dacă nu ne menținem populația, va avea un impact asupra PIB-ului și situației economice.
1 din 10 femei suferă de depresie postpartum în Statele Unite.
Trebuie să facem mai bine. Din nou și din nou suntem forțați să ne confruntăm cu faptul că politicile slabe de concediu de maternitate sunt o politică publică proastă. Având în vedere că majoritatea familiilor din Statele Unite depind de femei pentru a câștiga un venit, nu putem ignora problemele evidente și mortale care afectează toate mamele, indiferent de situația lor economică.
Concediul de maternitate nu este o vacanță
Concediul de maternitate este o necesitate.
Revenind la articolul despre meternitate, autorul spune că timpul pe care mamele petrec departe de birourile lor în concediu de maternitate le oferă mamelor posibilitatea de a „regăsi pe sine”. Ea afirmă că alegerea ei de a lucra până târziu se datorează faptului că își găsește slăbiciunea pentru colegii ei mamei. Poate cea mai periculoasă presupunere este că fiecare femeie are acces la un concediu de maternitate plătit de 12 săptămâni. Pur și simplu nu este cazul.
Este periculos să presupunem că toate femeile au aceleași drepturi la concediu de maternitate. Chiar și eu credeam că toate femeile au dreptul la 12 săptămâni de concediu de muncă protejat. De ce ar gândi o tânără altfel când nu era ceva care încă nu o afectează personal? Femeile trebuie să înceteze să le fie rușine pentru că au o carieră și au copii. Economia noastră nu poate supraviețui decât dacă femeile muncesc și continuă să aibă copii pentru următoarea generație. Rata natalității a scăzut deja în urma ceea ce este necesar pentru a susține țara așa cum este astăzi. Să nu mai vorbim că concediul de maternitate este o vacanță și să începem să respectăm femeile care naște copiii viitorului. Multe alte țări au reușit să-și dea seama. De ce nu putem?
Discussion about this post