Diabetul de tip 2 și drepturile dumneavoastră la locul de muncă

Diabetul nu ar trebui să te țină fără muncă

În cele mai multe cazuri, un angajator nu poate folosi diabetul ca motiv:

• să nu te angajeze
• nu pentru a te promova
• să te concedieze

Singura excepție este dacă starea dumneavoastră reprezintă o amenințare directă pentru sănătatea sau siguranța dumneavoastră sau a altora. De exemplu, experimentezi frecvent episoade hipoglicemice care ar putea interfera cu îndatoririle tale? Aceste episoade te pot incapacita în timp ce folosești mașini grele. Acest lucru vă poate pune viața în pericol. În acest caz, un angajator are dreptul de a nu vă angaja pentru un rol care vă impune să operați acel utilaj.

Odată ce ai primit o ofertă de muncă, ești supus acelorași cerințe medicale ca și persoanele fără diabet. De exemplu, unii angajatori cer noilor angajați să se supună unui examen medical. Sau s-ar putea să vă solicite să furnizați istoricul medical. Pot apărea întrebări cu privire la posibilitatea de a face o muncă în siguranță. Oferta ta de muncă poate fi retrasă numai dacă un medic cu expertiză în diabet te-a examinat și a stabilit că starea ta reprezintă o amenințare directă pentru sănătate sau siguranță. Chiar și atunci, angajatorul dvs. trebuie să ofere acomodații rezonabile la locul de muncă pentru a gestiona această amenințare, dacă este posibil, înainte de a retrage oferta.

Nu trebuie să-ți dezvălui boala

Cu excepția cazului în care aplicați pentru un loc de muncă care necesită un examen medical sau un istoric pentru toți angajații, nu trebuie să-i spuneți angajatorului despre diabetul dumneavoastră. Dar poți beneficia de protecție în temeiul legilor antidiscriminare numai dacă ei știu despre starea ta. Dacă doriți acomodare la locul de muncă, va trebui să vă dezvălui diabetul.

Angajatorul dvs. trebuie să ia măsuri rezonabile

În funcție de starea dvs. și de locul de muncă, este posibil să aveți nevoie de unele modificări aduse mediului sau rutinei dvs. de lucru. Dacă sunteți acoperit de ADA, angajatorul dumneavoastră trebuie să facă acomodari rezonabile. Acestea sunt modificări menite să vă ajute să vă gestionați diabetul în timp ce vă îndepliniți sarcinile de serviciu. De exemplu, ați putea cere angajatorului dvs.:

• vă permit să păstrați alimentele și proviziile pentru diabetici la îndemână
• vă permit să faceți pauze regulate pentru a vă verifica glicemia, pentru a mânca o gustare, pentru a lua medicamente sau pentru a folosi toaleta
• oferiți un loc privat pentru a vă testa glicemia și a vă administra insulină
• oferiți un loc sigur pentru a vă odihni până când glicemia se normalizează după un episod de hipoglicemie
• să vă acorde timp liber pentru a primi tratamente medicale pentru diabetul dumneavoastră sau pentru a vă recupera de la complicațiile legate de diabetul dumneavoastră
• modificați-vă programul de lucru, dacă schimburile preconizate interferează cu capacitatea dumneavoastră de a vă gestiona starea
• vă permit să utilizați un scaun sau un scaun special sau să luați o comandă rapidă dacă aveți probleme în a sta în picioare sau a mers din cauza neuropatiei diabetice
• să vă ofere un monitor de computer cu ecran mare sau alte dispozitive de asistență dacă aveți deficiențe de vedere cauzate de diabet

Nevoia dumneavoastră de acomodare la locul de muncă ar trebui să fie evaluată individual. Cele mai multe acomodații rezonabile reprezintă cheltuieli mici pentru angajatori și provoacă puține perturbări la locul de muncă. Dacă acordarea unei acomodari ridică o dificultate nejustificată pentru angajatorul dvs., acesta poate să nu fie obligat să facă schimbarea. Aceasta ar include acomodații care sunt extrem de costisitoare sau perturbatoare de implementat. Chiar și atunci, angajatorul tău trebuie să încerce să ajungă la un compromis viabil.

Puteți lua concediu medical

Ați auzit vreodată de Legea privind concediul medical și familial (FMLA)? Dacă angajatorul dvs. are mai mult de 50 de angajați sau este un angajator guvernamental, sunteți acoperit de FMLA. Această lege impune angajatorului dumneavoastră să vă acorde până la 12 săptămâni de concediu medical pe an pentru a gestiona o afecțiune gravă de sănătate. Aceasta include concediul medical necesar pentru afecțiuni sau complicații legate de diabet. Puteți lua toate cele 12 săptămâni de concediu simultan. Sau îl puteți elimina în bucăți pentru a gestiona problemele pe termen scurt.

Unele locuri de muncă ar putea fi interzise

Dacă îți tratezi diabetul cu insulină, nu vei fi eligibil pentru anumite locuri de muncă. De exemplu, dacă doriți să lucrați ca pilot, puteți obține certificarea medicală de aviator de clasa a treia FAA. Dar nu poți obține certificarea de primă clasă necesară pentru a zbura cu avioane comerciale mari. Dacă vrei să lucrezi în armată, opțiunile tale pot fi limitate. Perspectivele dvs. vor depinde de ramura militară la care vă alăturați, de sarcinile pe care le așteptați și de starea dvs. Intrarea în alte câmpuri specifice vă poate necesita, de asemenea, să îndepliniți anumite criterii.

Există o mulțime de informații acolo

Dacă aveți întrebări, mai multe agenții au răspunsuri. Pentru a afla mai multe despre drepturile dvs. de muncă, vizitați aceste site-uri web:

• Comisia pentru șanse egale din SUA
• Asociația Americană de Diabet
• Centre pentru Controlul și Prevenirea Bolilor

Asume responsabilitatea

Puteți contribui la asigurarea succesului la locul de muncă prin gestionarea corectă a diabetului. Întrebați-vă medicul cum vă puteți gestiona starea folosind dieta, exercițiile fizice, medicamentele și auto-monitorizarea în timpul serviciului. Acest lucru poate fi deosebit de important dacă lucrați în schimburi rotative sau ore lungi.

Apoi, luați în considerare dezvăluirea stării dumneavoastră către angajator. Solicitați orice cazare de care aveți nevoie pentru a rămâne în siguranță și sănătos în timp ce lucrați. Dacă au 15 angajați sau mai mulți sau sunt angajatori guvernamentali, trebuie să respecte ADA.