Când sora mea a fost dusă înapoi de la recuperare după cezariană, aproximativ 40 de membri ai familiei au coborât pe incubatorul bebelușului de pe hol, în timp ce tăvila ei a continuat în suita ei de spital fără zgomot.
Această femeie, care tocmai fusese tăiată, a fost covârșitoare ignorată pentru „adevărata” vedetă a zilei – noul meu nepot. Era miraculos, desigur, dar când m-am strecurat în camera ei să o verific, nu m-am putut abține să nu mă minunez cât de repede devenise secundară în întregul proces.
Deși nu mă îndoiesc că toată lumea o iubește și îi pasă de bunăstarea ei, în acel moment, comitetul de primire strident de pe hol a dezvăluit că era mult prea ușor să lași deoparte o mamă epuizată pentru noul copil.
Acum sunt și eu mamă de cinci ori, pot să înțeleg.
Bebelușii sunt, la urma urmei, frumoși, noi – chiar angelici. Dar aducerea lor pe această lume este o muncă grea, uneori necesită o intervenție chirurgicală majoră, iar mamele au nevoie de la fel de multă atenție după procesul de naștere.
„Până la 9 săptămâni, primeam doar 40% din salariul meu și, adăugând 401.000 deduceri și asigurări de sănătate, primeam doar 25% din salariul meu normal. Nu am avut de ales decât să mă întorc la muncă.” — Iordania, 25 de ani
Timpul mediu de recuperare fizică după o naștere vaginală este de șase până la opt săptămâni, timp în care uterul se contractă și revine la dimensiunea inițială, eliberând secreții pe măsură ce face acest lucru.
Dacă aveți o ceară, incizia dumneavoastră poate dura, de asemenea, aproximativ șase săptămâni pentru a se vindeca. Totuși, acesta este doar un aspect al recuperării fizice. Pentru a reveni pe deplin, vindecarea întregului corp ar putea dura de la șase luni până la un an.
Am vorbit cu șapte femei care au experimentat ceea ce țara noastră consideră suficient timp de recuperare după naștere, care poate varia foarte mult de la locul de muncă.
În timp ce mulți sunt eligibili pentru cele 12 săptămâni de concediu fără plată garantate de Legea concediului medical de familie (FMLA), acordarea concediului fără plată este adesea imposibilă. Și conform Biroului de Statistică a Muncii, doar 13% dintre lucrătorii din industria privată au avut acces la concediu familial plătit în 2016.
Poveștile acestor femei ilustrează neajunsurile unei culturi în care poveștile noastre se opresc adesea când începe cea a bebelușului.
Să se întoarcă la muncă înainte de a fi pregătiți fizic și psihic
Katrina nu a plănuit să facă o cezarană pentru a doua naștere, dar a ajuns să aibă nevoie de o procedură de urgență din cauza complicațiilor la naștere. Ea a folosit o combinație de concediu medical și concediu fără plată de la FMLA pentru a-și acoperi timpul plecat de la serviciu, dar a trebuit să se întoarcă când copilul ei avea doar 5 săptămâni.
Katrina nu era pregătită să-și părăsească copilul și nici corpul ei nu a fost vindecat de o intervenție chirurgicală.
În prezent, Statele Unite au cel mai prost palmares în ceea ce privește concediul de maternitate plătit dintre țările dezvoltate.
Jordan este o mamă pentru prima dată. La 25 de ani, a avut o naștere vaginală necomplicată, deși a experimentat o ruptură de gradul trei. Combinând FMLA și concediul medical, Jordan a putut să stea acasă cu copilul ei timp de nouă săptămâni.
S-a întors la muncă pentru că a simțit că nu are altă opțiune, dar recunoaște că, deși corpul ei s-ar fi putut recupera din punct de vedere tehnic, mental nu era pregătită. Jordan a experimentat depresie și anxietate postpartum.
„Până la nouă săptămâni, primeam doar 40% din salariul meu și, adăugând 401.000 deduceri și asigurări de sănătate, primeam doar 25% din salariul meu normal. Nu am avut de ales decât să mă întorc la muncă”, spune ea.
Când s-a născut primul copil al Joannei, ea nu a avut opțiuni de concediu, așa că a putut să stea acasă doar șase săptămâni fără plată.
S-a întors la muncă fără a fi complet vindecată fizic de la naștere. „A fost brutal”, spune ea. „Am fost în mod constant epuizat. Sunt sigur că munca mea a avut de suferit din cauza oboselii mereu prezente.”
Un studiu din 2012 realizat de Journal of Mental Health Policy and Economics a constatat că, în timp ce alte țări industriale oferă până la un an de concediu familial plătit, în Statele Unite, aproape o treime dintre mamele care lucrează se întorc la locurile de muncă în termen de trei luni de la acordare. naștere.
FMLA este neplătită, dar chiar și atunci, doar 46% dintre lucrători au dreptul la beneficiile sale. De asemenea, studiul a concluzionat că concediul de maternitate mai lung a avut un impact pozitiv asupra sănătății materne.
„Nu îmi puteam permite să stau acasă.” — Laticia
Deoarece Rebecca, profesor adjunct, era din punct de vedere tehnic o angajată cu jumătate de normă și, prin urmare, nu era eligibilă pentru nicio formă de concediu de maternitate, s-a întors la clasă la o săptămână după ce a născut al treilea copil.
Ea spune: „Am avut o depresie debilitantă postpartum. M-am târât înapoi în clasă, unde în mod regulat simțeam că soțul meu mă suna pentru a spune că copilul nu se va opri din plâns.”
Uneori, ea era forțată să părăsească locul de muncă mai devreme, dar spune că familia ei nu își permitea să plece un semestru și, de asemenea, își făcea griji că acest lucru ar costa-o în întregime.
Presiunea financiară de a reveni la muncă este, de asemenea, un factor
În timp ce Solange a simțit că 10 săptămâni sunt suficiente pentru ca corpul ei să-și revină după naștere, altfel nu era pregătită să-și lase copilul și să se întoarcă la muncă.
Avea 40 de ani când s-a născut prima ei și a așteptat mult timp să-și împlinească visul de a deveni mamă. Dar a putut să folosească FMLA doar pentru a rămâne acasă pentru acele 10 săptămâni și a trebuit să revină la plata.
După o cezarială de urgență, Laticia a putut să stea acasă doar opt săptămâni. Ea a pus laolaltă niște concedii medicale și FMLA, dar în cele din urmă nu și-a putut recupera mai mult timp. „Nu îmi puteam permite să stau acasă”, spune ea. Așa că la doar două luni după ce a suferit o intervenție chirurgicală majoră, Laticia s-a întors la muncă.
Cei neeligibili pentru orice fel de concediu familial o au mai greu (aproape 10% din forța de muncă lucrează pe cont propriu). Mamele care desfășoară activități independente sunt încurajate să-și „plătească anticipat” concediul, dar dacă nu sunteți în stare să faceți acest lucru, nu există multe opțiuni.
Achiziționarea unei asigurări de invaliditate pe termen scurt ar putea merita explorată sau consultați angajatorul pentru a vedea dacă oferă invaliditate pe termen scurt. Însă, pentru persoanele care desfășoară activități independente, luarea liberă a mai mult decât minimul necesar pentru a se recupera de la naștere ar putea duce la pierderea afacerii.
Lea, o femeie care desfășoară activități independente, și-a luat doar patru săptămâni de concediu după nașterea primului ei copil, ceea ce nu a fost suficient pentru vindecarea ei fizică. „Nu am opțiuni pentru concediu de familie”, spune ea, „și nu mi-aș putea pierde contractul”.
Vindecarea sănătoasă este esențială pentru mamă și copil
În timp ce unele femei pot fi, din punct de vedere tehnic, vindecate fizic de la naștere mai repede decât altele, întoarcerea prea devreme la muncă poate avea un impact emoțional și mental asupra mamelor care lucrează.
Vârsta celor care naște primul lor copil a crescut, de asemenea, constant. Astăzi, este
Femeile așteaptă mai mult să aibă copii dintr-o mare varietate de motive, dar pe baza experiențelor femeilor care lucrează, capacitatea de a-și permite timpul liber poate fi un factor semnificativ.
În prezent, Statele Unite au cel mai prost palmares în ceea ce privește concediul de maternitate plătit dintre țările dezvoltate. În Bulgaria, de exemplu, mamele primesc în medie aproape 59 de săptămâni de concediu plătit.
Bebelușii sunt miraculoși și frumoși, iar sărbătorirea sosirii lor poate fi incitantă pentru prieteni și familie – dar trebuie, de asemenea, să le susținem îngrijitorii primari printr-un timp suficient de vindecare. Când concediul nu este o opțiune, pentru că viitoarea mamă se teme să-și piardă poziția sau pur și simplu nu își poate permite să facă acest lucru, atât mamele, cât și copiii vor avea de suferit.
Trebuie să ne descurcăm mai bine în această țară atât pentru părinți, cât și pentru copii.
Părinți la locul de muncă: lucrători din prima linie
Părinți la locul de muncă: lucrători din prima linie
Discussion about this post