Care este teoria și efectul tavanului de sticlă?
Termenul „tavan de sticlă” se referă la barierele invizibile care împiedică unii oameni să avanseze la locul de muncă.
Știi că ai atins-o când persoane mai puțin calificate continuă să treacă pe lângă tine.
În teorie, orice persoană calificată se poate ridica în rândurile la locul de muncă și se poate bucura de avantajele care vin cu asta. Există protecții legale și protecții individuale corporative care ar trebui să facă tavanul de sticlă învechit.
Dar acele bariere invizibile persistă.
Liderii pot sau nu să fie conștienți de propriile părtiniri culturale care implică gen și rasă. Indiferent dacă o fac sau nu, este o formă subtilă de discriminare.
Tavanul de sticlă îi împiedică pe oameni să obțină anumite locuri de muncă, în ciuda faptului că sunt bine calificați și merită. Este un fenomen care afectează traiectoria carierei, statutul și potențialul de câștig pe viață.
Efectul de tavan de sticlă nu se termină cu ziua de lucru. Se extinde în toate domeniile vieții unei persoane. Poate afecta chiar și sănătatea mentală și fizică.
Continuați să citiți în timp ce explorăm efectul tavanului de sticlă și modul în care acesta afectează sănătatea și bunăstarea.
Exemple de tavane de sticlă
Un exemplu de tavan de sticlă poate fi văzut în biroul președintelui Statelor Unite. Nu există nicio lege care să împiedice o femeie să ocupe acest birou, dar încă nu s-a întâmplat.
Acum să luăm o companie cu o forță de muncă diversă, cu un procent bun de femei și minorități de-a lungul rândurilor.
Apoi contrastează cu managementul superior, unde femeile și minoritățile sunt foarte subreprezentate. Ceva nu se adaugă.
Sau, să presupunem că ești o femeie care a fost cu compania de mult timp. Se deschide un post de conducere superior. Ești experimentat și abundent calificat.
Dar, în loc să obții promovarea, ești desemnat să-l antrenezi pe noul manager, care se întâmplă să fie un om mai puțin calificat.
Poate că faci toată munca unui manager și îți descurci bine responsabilitățile, dar nu ai titlul sau rata de plată a altora care fac aceeași treabă.
Efectul de tavan de sticlă poate fi simțit cu mult înainte de a te ciocni de el.
Femeile și minoritățile pot fi lăsate în afara întâlnirilor și comunicărilor de masă. Aceștia pot fi excluși de la evenimentele de networking care au loc la sau în afara serviciului.
Când însumați totul, aceste excluderi vă pot lipsi de mentori și de relații profesionale puternice. Nu ești la curent cu evenimentele și oportunitățile viitoare care ți-ar putea avansa cariera.
La plafonul de sticlă contribuie și alte acțiuni mai directe. Acestea pot include practici discriminatorii de angajare, hărțuire sexuală și medii ostile la locul de muncă.
În cea mai mare parte, tavanul de sticlă se ascunde la vedere și este greu de demonstrat. Efectul tavanului de sticlă se simte însă cu intensitate.
Efectele plafonului de sticlă asupra femeilor și minorităților
Realitățile de la locul de muncă pot avea un efect direct asupra sănătății și bunăstării oamenilor.
O carieră blocată și incapacitatea de a obține un venit mai mare vă pot lăsa cu o serie de sentimente amestecate, cum ar fi:
- îndoială de sine
- un sentiment de izolare
- resentiment
- furie
Aceste sentimente se pot răspândi în fiecare domeniu al vieții tale.
Stres
Un studiu din 2019 a arătat că plafonul de sticlă are un impact direct asupra nivelului de stres al angajatelor de sex feminin.
Se știe că stresul cronic afectează sistemele imunitar, digestiv și cardiovascular.
Simptomele stresului pe termen lung pot include:
- iritabilitate
- furie
- tristeţe
- probleme de somn
- dureri de cap
Stresul cronic poate contribui la:
- tensiune arterială crescută
- boala de inima
- Diabet
Tulburări de dispoziție
Femeile au tendința de a avea anxietate și depresie mai mult decât bărbații. În 2016, a
Semnele și simptomele de anxietate pot include:
- nervozitate
- îngrijorare
- nelinişte
- ritm cardiac crescut
- respirație rapidă
- transpiraţie
- probleme de concentrare
- probleme de somn
- probleme gastrointestinale
Semnele și simptomele depresiei pot include:
- tristeţe
- un sentiment de deznădejde
- iritabilitate
- izbucniri de furie
- pierderea interesului pentru activitățile normale
- probleme de somn
- modificări ale obiceiurilor alimentare
- lipsa de energie
- anxietate
- un sentiment de inutilitate sau de vinovăție
- probleme de concentrare
- dureri fizice inexplicabile
- dificultăți în gestionarea activităților de zi cu zi
Cât de răspândit este efectul tavanului de sticlă?
Tavanul de sticlă a fost cu siguranță ciobit, dar nu spart.
Se estimează că 85% dintre directorii corporativi și membrii consiliului de administrație sunt bărbați albi.
În 1991, Congresul SUA
În 1995, Comisia pentru Plafonul de Sticlă a emis un raport în care afirmă că doar 3 până la 5% din funcțiile de conducere în companiile Fortune 500 erau ocupate de femei.
Ei au remarcat, de asemenea, că femeile care au ajuns în funcții de conducere au fost plătite mai puțin decât bărbații în poziții similare.
Mai este un drum lung de parcurs.
Potrivit unui sondaj Pew Research Center din 2014 despre femei și leadership, 4 din 10 americani au spus că există un standard dublu pentru femeile care doresc să se ridice la cele mai înalte niveluri în afaceri sau politică.
Femeile trebuie să facă mai mult decât bărbații pentru a se „demonstra”.
Și 53 la sută credeau că bărbații vor continua să ocupe mai multe poziții de top în afaceri în viitor.
În 2016, Society for Human Resource Management și Congressional Hispanic Caucus Institute au raportat că doar 3% din companiile Fortune 500 au o persoană hispanica în consiliul de administrație.
Un raport din 2015 al Fundației Ascend a examinat diversitatea forței de muncă din companiile de tehnologie din Silicon Valley. Ei au descoperit că impactul rasei este de 3,7 ori mai semnificativ decât genul ca factor negativ pentru forța de muncă din Asia.
Pe lângă atingerea pozițiilor de vârf, se pune problema compensației.
În general, femeile nu sunt compensate la fel de bine ca bărbații. În timp ce unii oameni atribuie acest lucru femeilor care nu cer mai mult, a
A
Aceasta este cunoscută sub numele de „stâncă de sticlă”. Când acești directori executivi sunt în cele din urmă înlocuiți, tinde să fie de bărbați albi.
Ce poți face dacă ești afectat de tavanul de sticlă
Recunoașteți că acest lucru nu spune nimic despre dvs. personal. Nu e vina ta.
Aveți mai multe opțiuni pentru cum doriți să mergeți mai departe. Puteți crește gradul de conștientizare a problemei și puteți încerca să schimbați status quo-ul. Sau, vă puteți canaliza energiile pentru a avansa în altă parte.
Dacă doriți să aflați despre cum să raportați discriminarea la locul de muncă și la școală, organizațiile nonprofit precum Equal Rights Advocates vă pot ajuta să vă ghidați.
De asemenea, puteți vizita Comisia pentru șanse egale în muncă din SUA pentru a depune o cerere de discriminare sau hărțuire.
Sunt mulți factori de cântărit, iar aceste decizii sunt intens personale. Fă ceea ce crezi că este potrivit pentru tine.
Când vine vorba de efectele asupra sănătății mintale, iată câteva modalități de a găsi alinare și sprijin:
- Fii atent la simptomele de stres, anxietate și depresie.
-
Fă sport regulat.
- Găsiți modalități de a reduce stresul, cum ar fi yoga, meditația sau exercițiile de respirație.
- Fă-ți timp pentru activități pur recreative pentru a ajuta la ameliorarea stresului.
- Îmbunătățiți-vă obiceiurile de somn pentru a promova un somn mai bun al nopții.
- Conectați-vă cu ceilalți. Familia și prietenii pot oferi sprijin emoțional.
- Rețea în domeniul dvs. Găsește mentori care te pot ridica. Îndrumați-i pe cei care vă calcă pe urme.
Dacă vă simțiți copleșit de stres, luați în considerare să consultați un profesionist în sănătate mintală pentru a învăța abilități care să vă ajute să faceți față.
Dacă aveți simptome de anxietate sau depresie, consultați un medic cât mai curând posibil. Aceștia pot discuta despre opțiunile de tratament, cum ar fi medicamentele, terapia și schimbările stilului de viață care vă pot ajuta să vă îmbunătățiți calitatea vieții.
Ce pot face angajatorii pentru a sparge tavanul de sticlă?
Liderii corporativi au puterea de a schimba atitudinile dând un exemplu bun. Angajatorii pot:
- recunoaște valoarea diversității
- angajați-vă pentru egalitatea de gen și rasă
- asigurați-vă că femeile și minoritățile sunt reprezentate în consilii și în conducerea superioară
- abordează preconcepțiile și stereotipurile care contribuie la tavanul de sticlă
- potriviți angajații cu mentori potriviți
- să fie incluziv cu oportunitățile de creare de rețele
- oferiți tuturor solicitanților calificați șansa de a aplica pentru promoții
- încurajează o mai bună comunicare internă
- trage la răspundere pe cei aflați în poziții de putere
- să fie intoleranți la practicile discriminatorii
- promovează echilibrul dintre viața profesională și viața privată
La pachet
Tavanul de sticlă este un termen care descrie obstacolele invizibile care fac dificilă avansarea femeilor și minorităților la locul de muncă. Deși lucrurile s-au îmbunătățit în ultimele decenii, problema persistă.
Efectul de tavan de sticlă are un efect negativ. Stagnarea titlului, a salariului și a statutului vă poate lăsa frustrat și stresat. Din fericire, există câțiva pași pe care îi poți lua pentru a gestiona stresul din viața ta.
Stresul pe termen lung poate contribui la probleme de sănătate mentală și fizică. Dacă aveți simptome de anxietate sau depresie, consultați un medic. Există opțiuni de tratament care pot ajuta.
A fi reținut de tavanul de sticlă este o reflecție asupra societății, nu asupra ta.
Discussion about this post