Cum locurile de muncă ostile dăunează sănătății femeilor

Un loc de muncă de succes nu este unul ostil. Iar un loc de muncă ostil nu este unul sănătos.

Nu este surprinzător faptul că femeile au experiențe diferite în domenii tradițional dominate de bărbați, cum ar fi știința, tehnologia și inginerie. Un nou sondaj intitulat „Elephant in the Valley” a căutat opiniile a peste 200 de femei cu cel puțin 10 ani de experiență în domeniul tehnologiei, în primul rând în San Francisco Bay Area și Silicon Valley.

Aceste femei – inclusiv ofițeri corporativi, fondatori și capitaliști de risc – spun că adesea se simt ca niște paria la birou.

„Este dificil pentru femeile din tehnologie să atingă echilibrul potrivit fără a fi considerate prea blânde sau prea aspre”, notează autorii sondajului.

Potrivit constatărilor, la 84% dintre femei li s-a spus că se comportă prea agresiv, în timp ce 47% raportează că li s-a cerut să facă sarcini de nivel inferior care nu le sunt cerute omologilor lor masculini, cum ar fi să ia notițe sau să comande mâncare.

„Canarul din mina de cărbune corporativă”

Două treimi dintre femeile chestionate au spus, de asemenea, că se simt excluse de la oportunitățile de socializare sau de rețele din cauza sexului lor.

Pentru Denise Brosseau, această excludere a fost evidentă atunci când era la mijlocul anilor 30 de ani, lucrând la o companie de tehnologie din Silicon Valley. Ea a fost mai întâi atrasă de companie datorită diversității și reprezentării egale a femeilor în echipa de conducere.

După câteva luni, totuși, ea era în lift când CEO-ul a invitat mai mulți directori bărbați să joace golf în acel weekend. Nu s-a uitat niciodată la Brosseau și nu a recunoscut că ar putea dori să li se alăture.

„Îmi amintesc că am fost rănit, furios și neîncrezător. De asemenea, îmi amintesc că am fost mai puțin dispus să investesc 110% în acea organizație din acel moment”, a declarat Brosseau, acum CEO al Thought Leadership Lab, pentru Healthline.

Brosseau spune că acesta este un comportament de zi cu zi în Vale, care poate fi obositor pentru femei. Ea îi numește „canarul din mina de cărbune corporativă”.

„Nimeni nu vrea să fie exclus – nici de la întâlniri, nici de la evenimente și nici de la ieșirile de golf. Când se întâmplă, te întrebi de ce muncești atât de mult, ceea ce afectează atât productivitatea, cât și stima de sine”, a spus ea. „Oamenii vorbesc despre câte femei abandonează forța de muncă, dar nu văd niciodată corelația cu acest tip de comportamente cu care se confruntă femeile în fiecare zi.”

Percepție și sănătate

Acest tip de comportament nu este doar caustic pentru productivitate. Cercetările arată că discriminarea și hărțuirea sexuală nu dăunează doar carierei femeilor, ci și sănătății lor fizice și psihologice.

În noul sondaj, 88% dintre femei au spus că au avut clienți sau colegi care adresează bărbaților întrebări care ar fi trebuit să le fie adresate. Din nou, Brosseau observă că aceasta este norma în cultura tehnologică corporativă. Pentru a compensa, ea obișnuia să insiste să stea în fruntea mesei la fiecare întâlnire la care participa.

„Ceea ce am descoperit, totuși, este că, dacă nu am fost prezentată cu titlul meu sau cu faptul că aveam un MBA la Stanford, de obicei eram trecută cu vederea de conducerea formată exclusiv masculin, deoarece toate celelalte femei pe care le-au întâlnit lucrau în HR sau erau secretară, niciuna dintre ele nu a avut vreo influență”, spune ea.

Ani de această discriminare au afectat sănătatea ei. După ce și-a părăsit ultimul loc de muncă în corporație, ea spune că sănătatea ei s-a îmbunătățit în trei săptămâni și a promis că nu se va întoarce niciodată în lumea corporativă.

Hărțuirea și abuzul sexual bazat pe gen pot fi atât de răspândite încât cercetătorii în studii anterioare au ajuns la concluzia că este „o problemă semnificativă de sănătate publică care merită intervenții sporite și strategii de prevenire”.

Un studiu realizat în Spania – folosind date pe aproape 11.000 de femei de diferite vârste de lucru – a constatat că sentimentele de sexism perceput erau strâns legate de sentimentele de sănătate mintală precară, de sănătatea auto-percepută precară și de obiceiuri nesănătoase precum fumatul.

Și unul studiu Examinând factorii de stres pentru femeile muncitoare în construcții a constatat că cei care au simțit că trebuie să compenseze în exces pentru că sunt femei erau mai predispuși să raporteze insomnie. Hărțuirea sexuală și discriminarea au fost legate de greață și dureri de cap.

Lucrurile se îmbunătățesc… sau se înrăutățesc?

Acum, antrenor corporativ în ultimii opt ani, Brosseau spune că știe că poveștile ei nu sunt unice.

„De fapt, mă gândesc că aproape că aș putea prezice cine ar fi viitorii mei clienți dacă aș putea vizita cabinetele de top aici, în Valley”, spune ea. Brosseau observă că stresul în care se confruntă majoritatea acestor femei afectează adesea sănătatea lor fizică cu mult înainte de a realiza că trebuie să-și găsească un nou șef, un loc de muncă sau o carieră.

„Silicon Valley este extrem de stresantă pentru toată lumea, iar pentru femei, deprecierea, a fi trecută cu vederea, a fi înțeles greșit sau doar a fi subevaluată se adună și determină multe femei să părăsească tehnologia cu mult înainte ca altfel ar face-o.”

Șaizeci la sută dintre femeile din sondaj au raportat că au fost hărțuite la locul de muncă, iar aceeași sumă au declarat că sunt nemulțumite de modul în care managementul a gestionat situația. Brosseau spune că o mai bună pregătire managerială cu privire la modul de evaluare corectă a oamenilor și de a lăsa deoparte părtinirile personale ar putea schimba considerabil cultura negativă a muncii pentru toată lumea.

„A fi lovit la locul de muncă, a fi făcut să te simți jenat sau a fi pus într-o situație incomodă, deoarece singura femeie, nu face decât să adauge la sentimentul de deconectare”, spune ea. „Nu este din ce în ce mai bine și cred că se înrăutățește.”