Gestionarea carierei după un diagnostic de cancer pulmonar: de unde încep?

Întrebări importante pe care trebuie să le adresați medicului dumneavoastră

A avea puterea fizică și emoțională pentru a lucra în timpul tratamentului pentru cancer depinde de modul în care organismul dumneavoastră răspunde la tratament. Diferite tratamente pot provoca diverse efecte secundare, care pot interfera sau nu cu rutina zilnică normală.

Iată câteva întrebări pe care să le adresați medicului dumneavoastră atunci când decideți dacă să continuați să lucrați.

1. La ce efecte secundare mă pot aștepta de la tratament?

Efectele secundare ale radiațiilor și chimioterapiei pot include:

• greaţă
• vărsături
• dureri de cap
• oboseală extremă

Rețineți, totuși, că fiecare răspunde diferit. O persoană cu cancer pulmonar ar putea să lucreze cu normă întreagă în timp ce urmează un tratament, în timp ce o altă persoană ar putea avea nevoie de timp departe de muncă.

Luarea deciziilor cu privire la muncă

Medicul dumneavoastră nu poate prezice cum vă veți simți în timpul tratamentului, dar vă poate oferi o perspectivă asupra la ce să vă așteptați. Adesea, cei cu diagnostice noi trebuie să înceapă mai întâi tratamentul, apoi să decidă dacă sunt capabili să își țină pasul cu responsabilitățile de serviciu.

2. Ar trebui să mai lucrez?

Capacitatea ta de a lucra depinde în mare măsură de cum te simți. În anumite circumstanțe, medicul dumneavoastră ar putea sugera că este timpul să nu mai lucrați sau să nu lucrați la anumite locuri de muncă.

Cancerul pulmonar poate provoca simptome precum dificultăți de respirație și tuse. În funcție de natura locului de muncă, munca ar putea compromite sănătatea plămânilor.

De exemplu, ați putea lucra într-un restaurant, bar sau alt loc care permite fumatul în interior. Sau poate ești expus la substanțe chimice la locul de muncă sau lucrezi într-un mediu slab ventilat. Ambele scenarii vă pot exacerba simptomele.

De asemenea, medicul dumneavoastră vă poate recomanda să nu lucrați dacă munca dvs. este în ritm rapid, ceea ce ar putea declanșa dificultăți extreme de respirație. Mișcările frecvente și prea puține pauze pot cauza, de asemenea, probleme de respirație.

3. Care este calendarul inițial pentru tratament?

Cunoașterea timpului inițial pentru tratament vă poate ajuta să decideți dacă să lucrați. Desigur, planurile de tratament se pot schimba în funcție de eficacitate.

Dacă tratamentul dumneavoastră inițial durează doar câteva săptămâni sau câteva luni, s-ar putea să vă aflați într-o poziție financiară să vă luați o pauză și să vă concentrați să vă îmbunătățiți.

Dacă aveți nevoie de o intervenție chirurgicală, cunoașterea timpului de recuperare vă va ajuta, de asemenea, să vă coordonați timpul liber cu angajatorul.

4. Cum pot fi în siguranță la locul de muncă?

Rețineți, de asemenea, că tratamentele pentru cancerul pulmonar vă pot slăbi sistemul imunitar. Acest lucru vă poate face mai susceptibil la viruși și bacterii.

Pentru a vă menține în siguranță, medicul dumneavoastră vă poate recomanda purtarea unei măști la locul de muncă, respectarea distanței fizice, spălarea frecventă a mâinilor și evitarea strângerii de mână.

Ar trebui să le spui angajatorilor și colegilor tăi?

Un diagnostic de cancer pulmonar este personal și privat. Dar realitatea este că tratamentul dumneavoastră vă poate afecta performanța la locul de muncă. Deși nu trebuie să dezvăluiți supervizorul dumneavoastră boala, acest lucru îl va ajuta să înțeleagă.

Pe de altă parte, dacă tratamentele tale nu interferează cu programul tău de lucru, s-ar putea să amâni să vorbești cu angajatorul. Dar dacă începeți să aveți reacții adverse, cum ar fi greață sau oboseală în timpul serviciului, să-i spuneți supervizorului dvs. poate fi în avantajul dumneavoastră.

De asemenea, este benefic să-ți anunți supervizorul dacă tratamentele vor interfera cu programul tău sau dacă te confrunți cu o boală la locul de muncă. În aceste circumstanțe, angajatorul dumneavoastră ar putea oferi cazare suplimentară.

Poate vă puteți muta biroul mai aproape de baia de la birou dacă aveți greață sau vărsături. Sau angajatorul dumneavoastră ar putea muta câteva sarcini, astfel încât să vă puteți menține puterea.

Ar putea fi util să anunți și unii dintre colegii tăi. Din nou, depinde de tine să spui cât mai puține sau atâtea persoane ai prefera.

Atunci când supervizorul și colegii dumneavoastră știu despre starea dumneavoastră, vă pot oferi sprijin. Este posibil să vă puteți ajusta programul și să nu lucrați sau să lucrați de acasă în zilele în care aveți tratamente sau vă simțiți rău. De asemenea, s-ar putea să vă acorde pauze mai dese.

Care sunt opțiunile tale pentru a-ți lua concediu de la serviciu?

La un moment dat, s-ar putea să fie nevoie să vă luați concediu de la serviciu și să vă concentrați pe tratament.

Dacă aveți asigurare de invaliditate pe termen scurt sau lung prin angajator, discutați cu departamentul de resurse umane (HR) pentru a vedea dacă vă calificați. Invaliditatea de scurtă durată va plăti până la 70 la sută din venitul dvs. în timp ce nu lucrați, de obicei timp de până la 3 până la 6 luni.

Dacă aveți nevoie de mai mult timp liber, este posibil să fiți eligibil pentru invaliditate pe termen lung prin intermediul angajatorului dumneavoastră. Acest lucru plătește de obicei aproximativ 40 până la 70 la sută din venitul tău. Unele planuri de asigurare de invaliditate pe termen lung oferă acoperire până la 6 până la 20 de ani.

Dacă nu aveți asigurare de invaliditate prin angajator, vă puteți califica pentru venitul de asigurări sociale de invaliditate, care este asigurarea federală pentru invaliditate.

Definiția dizabilității de către Administrația Securității Sociale este strictă, așa că există riscul de a fi refuzat. Cu toate acestea, puteți oricând să aplicați din nou și să contestați decizia lor. Vestea bună, totuși, este că există un proces rapid de revizuire a persoanelor cu diagnostic de cancer.

O altă opțiune este să iei un concediu fără plată de la serviciu. Dacă angajatorul dvs. are peste 50 de angajați, Legea privind concediul medical și familial vă permite să vă luați până la 12 săptămâni de concediu fără plată. La întoarcere, puteți relua aceeași poziție sau una similară.

rezumat

• Asigurarea de invaliditate pe termen scurt poate fi disponibilă prin intermediul angajatorului dumneavoastră. În mod obișnuit, plătește până la 70% din venitul tău în timp ce nu lucrezi, timp de până la 3 până la 6 luni.
• Asigurarea de invaliditate pe termen lung poate fi disponibilă prin intermediul angajatorului dumneavoastră. De obicei, plătește aproximativ 40 până la 70 la sută din venitul tău. Durata depinde de plan.
• Invaliditatea de securitate socială este asigurarea federală pentru invaliditate, dar există riscul de a fi refuzată. Există un proces de revizuire pentru persoanele cu diagnostic de cancer.
• Legea privind concediul medical de familie, dacă este cazul, vă permite să vă luați până la 12 săptămâni de concediu fără plată și să reluați aceeași poziție sau o poziție similară.

Ce se întâmplă dacă trebuie să încetezi să lucrezi?

Dacă trebuie să încetați să lucrați, discutați imediat cu departamentul de resurse umane al angajatorului pentru a discuta despre opțiunile de dizabilitate și concediu fără plată. Dacă nu sunteți eligibil pentru invaliditate prin angajator, puteți aplica pentru asigurarea de invaliditate de securitate socială.

Luați în considerare alte modalități de a vă gestiona finanțele în timp ce vă pregătiți să nu mai lucrați. Ai timp de concediu nefolosit sau concediu personal? Dacă folosiți acest timp și nu mai lucrați, este posibil să primiți totuși un salariu pentru câteva săptămâni.

De asemenea, luați în considerare dacă puteți trăi din contul dvs. de economii. Întrebați-vă creditorii și creditorii despre dispozițiile legate de dificultăți. Unele bănci vă pot amâna plățile pentru câteva luni sau vă pot reduce temporar plățile lunare dacă nu puteți lucra din cauza unei boli. Acest lucru poate elimina o anumită povară financiară în timp ce nu lucrați.

Ca ultimă soluție, puteți extrage numerar din contul de pensionare. De obicei, veți plăti o penalizare dacă retrageți bani dintr-un 401(k) sau un IRA înainte de vârsta de 59 de ani și jumătate. Dar, dacă medicul dumneavoastră confirmă că aveți o dizabilitate și că nu puteți lucra timp de cel puțin un an, aveți voie să luați bani din IRA fără penalități.

Dacă aveți un 401(k), cereți angajatorului o retragere pentru dificultăți. Rețineți că veți plăti impozit pe venit regulat pentru aceste retrageri.

Un diagnostic de cancer pulmonar este imprevizibil și nu există nicio modalitate de a ști cum vă veți simți după începerea tratamentului.

S-ar putea să preferați să vă păstrați diagnosticul liniștit, deși împărtășirea acestuia cu angajatorul ar putea fi în avantajul dumneavoastră. Efectele secundare ale tratamentului pentru cancer vă pot lăsa să vă simțiți epuizat. Dacă angajatorul dumneavoastră știe despre starea dumneavoastră, vă poate oferi cazare pentru a vă ajuta în această perioadă.