Cum să vă pregătiți financiar pentru concediul parental

Este necesar concediul pentru creșterea copilului în Statele Unite?

Concediul parental plătit nu este o cerință legală în Statele Unite. Legea privind concediul pentru familie și sănătate (FMLA) poate oferi o anumită protecție a locului de muncă în timp ce sunteți în concediu, dar are o sferă limitată.

Pentru a vă califica pentru FMLA, trebuie să:

• fii angajat guvernamental
• să fie angajat la o școală primară sau secundară publică sau privată
• Lucrați la o companie cu 50 sau mai mulți angajați care sunt angajați pe o rază de 75 de mile față de locul dvs. de lucru

De asemenea, trebuie să fi lucrat cu angajatorul timp de cel puțin 12 luni și să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore în acest timp.

Aceasta înseamnă că dacă lucrați pentru o afacere mică, lucrați cu normă parțială sau ați început recent să lucrați pentru angajatorul dvs., este posibil să nu vă calificați pentru acoperirea FMLA.

Pentru cei care se califică, FMLA acceptă până la 12 săptămâni de concediu fără plată în fiecare an din următoarele motive:

• nașterea sau îngrijirea unui nou-născut, inclusiv pentru persoanele care au copii prin surogat
• plasarea unui copil din adopție sau plasament
• a deveni îngrijitor pentru o rudă imediată (soț, părinte sau copil)
• concediu medical pentru că nu puteți lucra din cauza unei stări de sănătate

Pot obține acoperire la nivel de stat?

Unele state au propriile cerințe plătite pentru familie și concediu medical. Următoarele state au trecut toate plătit legile privind concediul familial și medical:

• California
• Connecticut
• Colorado (va intra în vigoare în 2023)
• Massachusetts
• New Jersey
• New York
• Oregon (va intra în vigoare în 2023)
• insula Rhode
• Washington DC
• Washington

Similar cu FMLA federal, concediul pentru creșterea copilului în aceste state se aplică și părinților care își extind familia prin maternitate surogat, adopție sau plasament maternal.

În toate statele, se pune accentul pe extinderea structurii existente a FMLA, solicitând concediu plătit în plus față de timpul liber de la muncă.

Cine oferă cele mai multe beneficii?

Concentrându-se strict pe aspectul parental al legilor FMLA de stat, aceste state oferă cea mai mare acoperire, la 12 săptămâni de concediu parental plătit:

• Connecticut
• Massachusetts
• New York
• Washington

Atât Oregon, cât și Colorado vor începe, de asemenea, să ofere 12 săptămâni de concediu parental plătit în 2023.

New Jersey și California oferă ambele 8 săptămâni de concediu parental plătit. Rhode Island oferă 4 săptămâni de concediu parental plătit.

Există alte state care iau în considerare concediul parental plătit?

În timp ce doar o cincime din statele americane au adoptat legislația privind concediul parental plătit, 17 state au în prezent politici de concediu pentru familie plătite, aflate în considerare prin legislație.

Există și alte modalități de a primi concediu plătit?

În timp ce concediul de familie plătit nu este necesar la nivel federal și este aplicat în doar 10 state, companiile private pot și oferă concediu pentru creșterea copilului.

Inițial, acesta s-a concentrat pe concediul de maternitate, dar concediul patern continuă să crească în popularitate, mai ales că opiniile sociale despre importanța legăturii timpurii a ambilor părinți continuă să crească și să fie solicitate de angajați.

Cu toate acestea, dacă locuiți într-unul dintre cele 40 de state în care legislația este fie în curs, fie nici măcar nu este înregistrată, concediul pentru creșterea copilului oferit de companiile private poate varia foarte mult.

Potrivit unui sondaj din 2018 realizat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), doar 35% dintre companiile private au oferit o anumită formă de concediu de maternitate plătit în 2017.

Dar acest concediu poate varia

Valoarea concediului plătit poate varia. În cel mai generos exemplu din 2015, Fundația Gates a oferit un concediu parental plătit de 52 de săptămâni, după ce a oferit anterior 16 săptămâni.

Cu toate acestea, feedback-ul angajaților a arătat că, deși oferta generoasă a fost apreciată, mulți angajați au simțit că un an de acasă este prea lung. În cele din urmă, organizația filantropică a ajustat concediul paternal la 6 luni.

Deci care este norma?

SHRM a remarcat că în 2016, concediul de maternitate maxim mediu oferit a fost de 14,5 săptămâni. Cu toate acestea, se poate găsi o legătură între postul de muncă, dimensiunea companiei și valoarea concediului plătit acordat.

Adesea, angajații salariați sau nonsindicali pot avea acces la Mai mult concediu paternal platit decat salariatii cu ora. Și în multe cazuri, concediul de maternitate pentru părintele care a născut oferă cele mai multe beneficii, cu termene reduse pentru părintele care nu a născut sau, în cazul adopției sau a maternității surogat, părinților.

Cum să bugetezi concediul

Chiar dacă lucrezi pentru o companie care oferă concediu plătit, asta nu înseamnă întotdeauna că vei primi salariul integral.

În unele cazuri, este posibil să primiți jumătate din salariul dvs. obișnuit. Sau puteți primi plata integrală doar pentru o anumită perioadă, apoi treceți la jumătate de salariu sau concediu neplătit. De asemenea, este posibil să nu fiți plătit decât după întoarcerea la muncă.

Deși banii care vin sunt încă buni, probabil că veți avea un deficit care trebuie acoperit. Concediul mediu luat variază între 4 și 8 săptămâni. Dar indiferent de intervalul dvs. de timp, va trebui să vă gândiți la modul în care veți acoperi cheltuielile lunare.

Luați în considerare cheltuielile dvs. curente, precum și economiile curente

Dacă rezervarea economiilor este o opțiune pentru dvs., o regulă de bază bună este să vă uitați la salariul dvs. lunar de acasă înmulțit cu perioada totală de concediu parental ca obiectiv de economisire. Acest lucru vă va asigura că cheltuielile dvs. sunt acoperite și că nu veți simți presiunea și nu veți fi forțat să vă întoarceți la muncă mai devreme decât ați anticipat.

În lunile care au precedat sosirea bebelușului sau a copilului, aruncați o privire atentă asupra cheltuielilor dvs. lunare. Există suplimente pe care le puteți reduce din bugetul dvs.? Dacă da, canalizați orice economii direct într-un cont de economii.

Și dacă nu puteți economisi întreaga sumă de care credeți că veți avea nevoie, amintiți-vă că orice bani în plus pe care îi puteți pune deoparte vă vor ajuta.

Luați în considerare și cheltuielile suplimentare după ce vine copilul

Adăugarea copiilor în familia ta înseamnă că cheltuielile vor crește. Indiferent dacă asta înseamnă adăugarea de formulă și scutece sau alimente și îmbrăcăminte suplimentare pentru copiii mai mari adoptați, acestea trebuie să ia în considerare calculele dvs.

Rețineți că există multe opțiuni de acces la resurse gratuite sau la costuri reduse și pentru bebeluși și copii. Este o idee bună să le cercetați din timp, astfel încât să vă puteți da seama tot ce trebuie să faceți pentru a accesa sau a vă califica pentru oricare dintre aceste programe.

Luați în considerare cheltuielile de îngrijire a copilului după întoarcerea la muncă

Dacă intenționați să vă întoarceți la muncă după copil, va trebui să vă gândiți și la îngrijirea copilului. Dacă vă gândiți la o îngrijire de zi, știți că mulți vor avea nevoie de un depozit pentru a vă păstra locul și o lună de școlarizare plătită în avans.

Dacă găsești un îngrijitor, cum ar fi o dădacă, poți plăti zilnic sau săptămânal. Dar rețineți că, în funcție de ciclul de plată al angajatorului, poate fi necesar să plătiți pentru câteva zile sau chiar câteva săptămâni de îngrijire a copilului înainte de a începe să primiți din nou salariile obișnuite.

Pentru a vă ajuta să planificați îngrijirea copiilor, sunați la diferite îngrijiri de zi cu mult înainte pentru a întreba despre costurile lunare și discutați cu alți părinți care au bone pentru a vă face o idee despre tarifele medii din zona dvs.

Nu vă sfiați să cereți ajutor de la prieteni sau de la membrii familiei, mai ales dacă aveți nevoie de o acoperire temporară atunci când vă întoarceți la muncă pentru prima dată și așteptați să vină primele tale plăți.

Ce să întrebați HR în timp ce planificați concediul pentru creșterea copilului

Dacă locuiți într-un stat cu concediu plătit necesar, este posibil să cunoașteți deja minimul necesar care trebuie asigurat.

Dar tot nu strica să întrebi departamentul de resurse umane al companiei tale sau departamentul de HR care sunt opțiunile tale. În unele cazuri, angajatorul dumneavoastră vă poate oferi mai mult concediu sau vă poate oferi opțiunea de a combina concediul sau zilele de boală pentru a vă prelungi concediul pentru creșterea copilului.

În alte scenarii, este posibil ca compania dumneavoastră să nu ofere concediu plătit, dar vă poate sprijini să depuneți o cerere de invaliditate pe termen scurt, care vă poate acoperi o parte din salariu în timp ce sunteți fără muncă. Unele companii oferă politici de invaliditate pe termen scurt tuturor angajaților ca beneficiu.

Rețineți că sarcina este considerată o afecțiune preexistentă, așa că dacă nu aveți deja o poliță prin angajator, poate doriți să vă asigurați una înainte de a rămâne însărcinată.

Dacă primiți asigurare de sănătate prin angajator, va trebui să vă actualizați polița pentru a se adapta noului adăugător al familiei dvs.

Întrebări pentru HR

Iată câteva întrebări pe care să le adresați reprezentantului dvs. de resurse umane:

• Mă calific pentru vreun concediu parental plătit? Dacă da, ce trebuie să fac pentru a primi beneficiile mele?
• Cum sunt gestionate primele mele de asigurare în timp ce sunt în concediu?
• Cât timp pot decola? Cât timp îmi va fi asigurată poziția actuală?
• Cum sunt plătite beneficiile mele? Voi fi plătit în timpul concediului sau va trebui să aștept până mă întorc la serviciu?
• Ce se întâmplă cu planul meu de 401k când sunt plecat?
• Trebuie să folosesc tot timpul liber plătit salvat înainte de a putea începe să primesc alte beneficii?
• Mă veți ajuta cu actele pentru prestațiile de stat?
• Ce se întâmplă dacă am nevoie de timp liber suplimentar din cauza complicațiilor?
• Angajatorul meu oferă beneficii pentru îngrijirea copilului despre care ar trebui să știu?

Alte resurse

Dacă locuiți într-un stat cu politici de concediu familial plătit, este întotdeauna o idee bună să începeți prin a consulta site-ul web al Departamentului de Stat al Muncii pentru a determina ce opțiuni plătite sunt impuse de lege.

Chiar dacă nu locuiți într-un stat cu reglementări privind concediul de familie plătit, verificați site-urile lor despre îngrijirea copiilor și asigurările de sănătate pentru a obține asistență cu actualizarea polițelor de asigurări de sănătate sau pentru a afla despre opțiunile de compensare a cheltuielilor asociate cu îngrijirea copilului.

Când planificați concediul pentru creșterea copilului, anumite resurse vă pot ajuta să vă înțelegeți opțiunile.

Consultați legile dvs. locale de stat pentru a vedea dacă aveți o acoperire obligatorie de stat sau federal și discutați cu reprezentantul dvs. de resurse umane, care vă poate ajuta să navigați prin beneficiile statale și federale, pe lângă orice beneficii suplimentare pe care angajatorul dvs. le poate oferi.

De asemenea, poate doriți să luați în considerare programe gratuite sau cu costuri reduse care vă pot ajuta să vă acoperiți unele cheltuieli după sosirea noului dumneavoastră copil sau copil.