Locuri de muncă ideale pentru cei cu profiluri Asperger includ cele care prioritizează automotivarea, orientarea către detalii și complexitatea intelectuală.
Un profil Asperger – cunoscut anterior sub numele de sindromul Asperger – este un tip de tulburare din spectrul autismului care se caracterizează prin deficiențe sociale și comportamentale cu întârzieri intelectuale sau de limbaj reduse sau deloc.
Deoarece persoanele cu autism cu profil Asperger nu necesită la fel de mult sprijin ca alți autisti cu autism mai sever, aceștia sunt adesea descriși ca fiind „în stare de funcționare ridicată”. Cu toate acestea, termenul respectiv este relativ depășit și nu ține cont de provocările pe care persoanele cu autism le-ar putea întâmpina în viața lor de zi cu zi, mai ales când vine vorba de angajare.
Mai jos, vom explora câteva dintre opțiunile de locuri de muncă la care pot prospera persoanele cu autism cu profil Asperger, precum și vom discuta ce acomodații există pentru persoanele cu autism la locul de muncă.
Care sunt cele mai bune locuri de muncă pentru persoanele cu profil Asperger?
Autismul afectează fiecare individ în mod diferit, dar persoanele cu autism cu profil Asperger se confruntă, în general, cu deficiențe în
- Comunicarea socială și interacțiunile afectate: Persoanele cu profiluri Asperger pot avea un interes scăzut pentru interacțiunea socială și ar putea fi dificil să aibă interacțiuni sociale cu ceilalți. Oamenii autisti cu Asperger tind să se exprime nonverbal diferit de ceilalți, cum ar fi folosind expresii faciale sau gesturi netipice.
- Comportamente și activități restrictive și repetitive: Persoanele cu autism cu profil Asperger prezintă adesea modele de comportament repetitiv, cum ar fi mișcări repetitive ale corpului sau vorbire. Persoanele cu profiluri Asperger le poate fi greu să se îndepărteze de anumite comportamente sau să se angajeze în comportamente cu care nu sunt obișnuiți.
Deși persoanele cu profiluri Asperger pot considera dificile lucruri precum interacțiunile sociale și schimbările de activitate, adesea prosperă în alte domenii. De exemplu, persoanele cu autism cu Asperger ar putea descoperi că reușesc cel mai bine la sarcini care sunt orientate spre detalii și repetitive sau necesită pe cineva cu o memorie sau un intelect puternic.
Când vine vorba de angajare, unele dintre posibilele locuri de muncă care contribuie la aceste puncte forte, limitând în același timp provocările potențiale, ar putea include:
- gradinarit
- amenajarea teritoriului
- instalatii sanitare
- constructie
- transportul cu camioane
- livrarea corespondenței
- de introducere a datelor
- transcriere
- ciorapi de vânzare cu amănuntul
- cumpărături personale
- plimbarea câinelui
- îngrijire animale
- codificare
Desigur, chiar și cu sugestiile de mai sus, nu există un loc de muncă care să fie „cel mai bun” pentru toată lumea cu profiluri Asperger. În schimb, cei mai mulți autisti descoperă că se simt cel mai împliniți într-un loc de muncă care echilibrează provocările lor cu punctele lor forte. Găsirea unui angajator care să includă oameni neurodivergenți este, de asemenea, cheia pentru a avea o carieră împlinită.
Există agenții de angajare pentru persoanele cu profil Asperger?
Dacă dumneavoastră sau cineva iubit sunteți interesat să explorați diversele resurse care există pentru persoanele cu autism în căutarea unui loc de muncă, iată câteva pentru a vă ajuta să începeți:
-
Job Accommodation Network (JAN) oferă opțiuni de cazare la locul de muncă pentru dizabilități.
-
Biroul pentru Politica de Angajare a Dizabilităților are resurse de angajare pentru adulții cu autism.
-
Programul de utilizare a cercetării pentru viața independentă (ILRU) are un instrument de căutare pentru centrele de viață independentă.
-
Comitetul de Coordonare a Autismului Interagenții (IACC) are resurse de angajare pentru adulții cu autism.
-
Consiliul Administratorilor de Stat de Reabilitare Profesională (CSAVR) are o listă a agențiilor de stat de reabilitare profesională.
Locuri de muncă pentru persoane cu profil Asperger
Autismul poate afecta modul în care cineva se interacționează cu lumea din jur – iar pentru persoanele cu profil Asperger, acest lucru poate face uneori o angajare dificilă. De fapt, cercetările sugerează că un procent semnificativ de persoane cu autism rămân șomeri din cauza unor factori precum dezechilibrele de locuri de muncă și lipsa de acomodare.
Cu toate acestea, autismul este considerat un handicap în temeiul Americans with Disabilities Act (ADA), ceea ce înseamnă că există acomodații pentru a ajuta la reducerea potențialelor provocări la locul de muncă. Dacă intenționați să solicitați acomodare rezonabilă pentru dvs. sau pentru cineva drag, iată câteva întrebări de luat în considerare în prealabil:
- Ce bariere întâmpinați dvs. sau persoana iubită care fac dificilă munca?
- Cu ce sarcini de lucru aveți cele mai multe probleme dvs. sau persoana iubită?
- Ce adaptări există pentru a ajuta la îmbunătățirea acestor limitări și provocări la locul de muncă?
Cazarea poate varia de la un loc de muncă la altul și de la o persoană la alta, în funcție de nevoile acestora. De exemplu, o persoană cu autism cu profil Asperger s-ar putea să nu aibă nevoie de acomodații pentru citire sau tastare, ci poate beneficia de calendare digitale și mesaje scrise pentru a ajuta cu lucruri precum rămânerea în sarcină și comunicarea.
Ce locuri de muncă nu sunt bune pentru persoanele cu profil Asperger?
Nu există un loc de muncă corect sau greșit pentru persoanele cu autism cu profil Asperger. Dar, în timp ce unii oameni cu autism pot alege să se confrunte direct cu provocările la locul de muncă, alții pot dori să-și rezerve energia limitând aceste provocări.
De exemplu, persoanelor cu autism cu profil Asperger le este dificil să lucreze în locuri de muncă care implică multă interacțiune socială sau schimbarea responsabilităților, cum ar fi vânzările sau predarea. Iar pentru persoanele cu autism care au și alte provocări, cum ar fi dizabilități de învățare sau afecțiuni de sănătate mintală, unele responsabilități profesionale pot fi și mai dificile.
Când vine vorba de alegerea celui mai bun loc de muncă pentru o persoană cu autism, autistii ar trebui să fie întotdeauna cei care decid ce tip de angajare funcționează și nu pentru ei.
Toată lumea are zile proaste la locul de muncă, dar dacă jobul tău te lasă să te simți stresat și copleșit de cele mai multe ori – atunci s-ar putea să nu fie un mediu bun pentru tine.
Un profil Asperger se califică drept handicap?
Un handicap este orice deficiență fizică sau mentală care îngreunează o persoană să se angajeze în activități substanțiale de viață. Deși mulți autisti nu își văd autismul ca pe o dizabilitate, tulburarea din spectrul autismului este considerată o dizabilitate de dezvoltare neurologică, conform studiului.
Persoanele cu autism cu profil Asperger s-ar putea să nu experimenteze același nivel de dizabilitate ca și alte persoane cu autism, cum ar fi cei cu deficiențe intelectuale sau de limbaj. Cu toate acestea, a avea un profil Asperger poate face în continuare dificil pentru cineva să gestioneze pe deplin activitățile de zi cu zi.
Dacă decideți să aplicați pentru invaliditate, un psiholog vă va evalua simptomele și va decide dacă vă calificați sau nu pentru beneficii de invaliditate. Aflați mai multe despre relația dintre autism și dizabilități aici.
Persoanele autiste cu profil Asperger se confruntă adesea cu deficiențe sociale și comportamentale crescute, care uneori pot duce la provocări la locul de muncă.
Pentru persoanele cu autism care se confruntă cu provocări la locul de muncă, acomodarea la locul de muncă poate ajuta la reducerea acestor dificultăți și le poate permite să se sprijine pe propriile forțe personale.
Cele mai bune locuri de muncă pentru cineva cu un profil Asperger vor prioritiza probabil independența și vor fi orientate spre detalii. Multe căi de carieră de lucru de acasă pot fi ideale. Există resurse de angajare pentru a vă ajuta să găsiți cel mai bun loc de muncă pentru dvs.
Discussion about this post