Legea concediului medical de familie a fost menită să ne protejeze locurile de muncă atunci când avem copii. Dar unii părinți sunt surprinși să afle că s-ar putea ca locurile lor de muncă să nu fie garantate, până la urmă.
Mi-am conceput al doilea copil în mai 2018 – după un avort spontan și 16 luni de încercări – și să spun că sunt încântată ar fi un eufemism.am fost extaziat.
Cu toate acestea, un mare obstacol a stat între mine și entuziasmul meu: lipsa concediului pentru creșterea copilului. De ce? Pentru ca am fost angajata de o firma noua in iunie, cu 3 zile inainte sa dau testul de sarcina pozitiv.
Nu eram programat să încep decât 2 săptămâni mai târziu, imediat după 4 iulie. Dar, pentru că am fost nou angajat, nu eram eligibil pentru concediu conform Legii privind concediul medical de familie (FMLA).
Slujba mea era, mai mult sau mai puțin, neprotejată.
Imprimarea mică a eligibilității FMLA
Nu sunt singurul căruia i s-a întâmplat asta. FMLA acoperă persoanele numai după ce au fost angajate timp de un an întreg sau mai mult și dacă compania lor angajează 50 sau mai mulți angajați cu normă întreagă care lucrează pe o rază de 75 de mile de șantierul companiei.
Există, de asemenea, o componentă orară pentru eligibilitatea FMLA. Angajații sunt obligați să lucreze 1.250 de ore în perioada de 12 luni înainte de a lua concediu. Aceasta se reduce la cel puțin 26 de ore pe săptămână.
Aceste prevederi constituie un enormpolitică defectuoasă. De fapt, în 2013, Ellen Bravo de la Family Values @ Work a declarat pentru NPR că asta înseamnă că 40% din forța de muncă americană nu este acoperită.
Micii angajatori nu sunt obligați să respecte regulile FMLA. Angajații cu normă parțială nu au voie să participe la programul de protecție a locului de muncă. Noii angajați sunt lăsați sus și uscati. Antreprenorii și freelancerii nu pot lua concediu medical, punct.
Toate acestea sunt problematice pentru părinții noi și viitori, precum și pentru cei care pot fi bolnavi, răniți sau au sarcina de a îngriji un membru al familiei bolnav cronic.
Deci, ce poți face dacă te trezești într-o poziție neprotejată ca și mine? Iată ce am învățat.
Vorbeste cu angajatorul tau
Primul lucru pe care ar trebui să-l faci este să vorbești cu angajatorul tău. Unele companii vor face acomodari sau aranjamente speciale. De exemplu, vă pot permite să lucrați cu jumătate de normă sau să lucrați de acasă.
Alții pot extinde beneficii suplimentare. Dacă angajatorul dumneavoastră are un program intern de concediu parental, de exemplu, vă poate permite să participați – indiferent de cât timp sunteți angajat. Împrumutul liber poate fi, de asemenea, o opțiune.
Căutați programe alternative
Viitorii părinți pot (și ar trebui) să cerceteze programele de concediu parental în cadrul companiei, comunității și statului lor.
California, de exemplu, oferă protecții similare cu FMLA, dar cu mai puține restricții de eligibilitate. Alte state precum New York oferă înlocuire a salariului împreună cu protecția locului de muncă, la fel ca New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon și Washington. Orientările se schimbă constant; verificați cu statul dumneavoastră pentru informații suplimentare.
Vedeți dacă sunteți eligibil pentru invaliditate pe termen scurt
Dacă sunteți rănit sau bolnav, aveți grijă de un membru al familiei bolnav cronic sau vă confruntați cu anumite afecțiuni prenatale sau postnatale, vă puteți califica pentru invaliditate pe termen scurt.
Cu toate acestea, la fel ca FMLA, trebuie să îndepliniți anumite criterii pentru a vă califica. În plus, nu toate statele oferă dizabilități pe termen scurt pentru sarcină sau o afecțiune legată de sarcină. Din nou, verificați cu angajatorul și cu statul dumneavoastră pentru mai multe informații.
Folosiți vacanța sau concediul medical
Luarea PTO sau concediul plătit este, de asemenea, o opțiune, dar în funcție de ratele de acumulare și de tipul de muncă pe care o desfășurați, această opțiune poate fi sau nu o alegere realistă. În plus, chiar dacă vă calificați, timpul liber va fi probabil limitat la 2 săptămâni sau mai puțin.
Acestea fiind spuse, folosind PTO Mai vă ajută să vă prelungiți concediul postpartum, în special dacă vă calificați pentru un alt program – cum ar fi un angajator sau un plan de concediu parental administrat de stat.
Vestea bună este că angajatorul meu a lucrat cu mine. Mi-am putut lua 3 luni de concediu, plătit integral. Dar m-ar fi putut rezilia oricând, iar asta spune multe.
Concluzia: există o problemă mai mare la îndemână
Face parte dintr-o problemă mai mare, iar această problemă este starea asistenței medicale materne în America. Pentru că America este numai țară industrializată fără vreo formă de concediu național plătit.
Sau, așa cum a afirmat Bravo într-un articol din 2018 pentru Slate, America, „cea mai bogată țară din lume, este alături doar de Papua Noua Guinee, având zero săptămâni de concediu plătit”.
Iar acest lucru, împreună cu faptul că părinții trebuie să pună laolaltă salariile și timpul liber, este o glumă. De asemenea, este motivul pentru care mulți se întorc la muncă în zile sau săptămâni după ce au primit un copil.
Potrivit unui sondaj din 2012, pregătit pentru Departamentul Muncii din SUA, aproximativ 1 din 4 femei se întorc la muncă la numai 2 săptămâni după naștere. Mai mult decât atât, un raport din 2013 al Centrului de Cercetare Pew a afirmat că aproximativ 27% dintre mamele americane și-au părăsit locul de muncă pentru a avea grijă de familie.
Dar putem face mai bine. Trebuie să facem mai bine și, ca părinți și oameni, trebuie să punem presiune asupra angajatorilor și aleșilor noștri. După cum i-a spus Bravo lui Slate, „Avem nevoie de o lege federală care să reia de unde a rămas FMLA în urmă cu 25 de ani”.
Familiile americane merită mult mai mult.
Kimberly Zapata este mamă, scriitoare și susținătoare a sănătății mintale. Lucrarea ei a apărut pe mai multe site-uri, inclusiv pe Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health și Scary Mommy – pentru a numi câteva – și când nasul ei nu este îngropat în muncă (sau într-o carte bună), Kimberly își petrece timpul liber alergând Mai mare decât: boală, o organizație nonprofit care își propune să împuternicească copiii și tinerii adulți care se luptă cu afecțiuni de sănătate mintală. Urmărește-l pe Kimberly mai departe Facebook sau Stare de nervozitate.
Discussion about this post